时间:2025-10-26 16:05
一、仲裁期间公司让回去上班怎么办
这需视仲裁请求和具体情况而定。若仲裁请求是解除劳动关系并主张补偿等,而公司让回去上班,你可拒绝,因为继续履行合同与仲裁请求相悖,拒绝合理合法。
若仲裁请求是恢复劳动关系,那可以考虑回去上班。这符合仲裁目的,也能保障自身权益,避免后续执行阶段的纠纷。
若仲裁请求是其他事项,如工资支付、加班费等,不影响劳动关系存续,可选择回去上班。回去上班不影响仲裁进行,但要注意保留上班证据,以防后续争议。
无论是否回去,都建议书面告知公司你对上班的态度及理由,避免不必要的纠纷。
二、仲裁期间公司让回去上班该咋办
首先需明确仲裁请求是否涉及解除劳动关系等内容。若仲裁请求中有要求解除劳动合同并获得相应补偿等,而公司此时让回去上班,你可以考虑以下几点。从法律角度看,这可能影响仲裁结果。若你回去上班,可能被视为与公司继续履行劳动关系,之前关于解除等的主张可能难以得到支持。你可与公司沟通,明确告知其你正在进行仲裁,回去上班可能影响仲裁权益。若你不想回去,可书面回复公司拒绝,说明原因是基于正在进行的仲裁程序。同时,要保留好相关沟通记录,以备后续仲裁时作为证据,证明你是基于维护自身合法权益而拒绝回去上班,确保仲裁裁决能充分考虑你的真实意愿和合理诉求。
三、仲裁期间公司给付什么补偿
仲裁期间公司具体给付的补偿需依仲裁事项而定:未签合同:若因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应向劳动者每月支付二倍工资。违法解除:公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。拖欠工资:公司拖欠或未足额支付劳动报酬,应支付拖欠工资,劳动者还可主张加付赔偿金。
具体补偿数额需结合实际证据和法律规定确定。
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